DESCRIÇÃO DA VAGA
O(a) Consultor(a) de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir todo o processo de atração, triagem, avaliação e seleção de candidatos, garantindo o alinhamento entre o perfil dos candidatos e as necessidades das áreas contratantes.
Atuará como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, proporcionando soluções eficazes para a contratação de talentos que contribuam para o crescimento sustentável da empresa.
Principais responsabilidades:
Levantar e entender as necessidades de contratação junto aos gestores e áreas envolvidas.
Planejar e executar estratégias de recrutamento para diferentes níveis e áreas, utilizando canais diversos (plataformas digitais, redes sociais, networking, indicações, entre outros).
Conduzir triagem curricular, entrevistas técnicas e comportamentais, além de aplicar testes e dinâmicas quando necessário.
Avaliar candidatos(as) considerando competências técnicas, comportamentais e culturais.
Apresentar relatórios e feedbacks aos gestores sobre o andamento dos processos seletivos.
Garantir uma experiência positiva para candidatos(as) e clientes internos durante todo o processo seletivo.
Manter atualizadas as bases de dados e indicadores de recrutamento e seleção.
Apoiar iniciativas de employer branding e estratégias para atração de talentos.
REQUISITOS DA VAGA
Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambiente corporativo ou consultoria de RH.
Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para conduzir entrevistas e negociar.Conhecimento em ferramentas de recrutamento online e plataformas de candidatura.
Capacidade de análise crítica e tomada de decisão baseada em perfil técnico e comportamental.
Proatividade, organização e foco em resultados.
Habilidade para trabalhar em equipe e lidar com múltiplas demandas simultâneas.
BENEFÍCIOS DA VAGA
Remuneração compatível com o mercado
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Contrato: PJ