Estamos em busca de um(a) **Gerente de Recursos Humanos** para coordenar a gestão de pessoas em nossa loja departamental. Se você tem experiência em liderança de equipes, desenvolvimento de talentos e deseja atuar em um ambiente dinâmico, essa oportunidade é para você! Seu papel será garantir que a loja tenha uma equipe motivada, bem treinada e alinhada aos objetivos organizacionais.
**Principais Responsabilidades**:
- Coordenar as atividades de gestão de pessoas na loja, assegurando o engajamento e o bem-estar da equipe.
- Liderar o processo de recrutamento e seleção para garantir a contratação de colaboradores qualificados para todas as áreas da loja.
- Acompanhar a performance dos colaboradores, realizando avaliações de desempenho e proporcionando feedbacks construtivos.
- Garantir a adequação da equipe à cultura e aos valores da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo.
- Mediar conflitos, implementar ações de melhoria e manter um alto nível de comunicação interna.
- Desenvolver estratégias para retenção de talentos e planos de carreira dentro da loja.
- Acompanhar os indicadores de RH, propondo melhorias nos processos e garantindo a eficiência da gestão de pessoas.
**Requisitos**:
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência em cargos de liderança em gestão de pessoas, preferencialmente em ambientes de varejo ou lojas departamentais.
- Habilidade para gerenciar equipes de diversos perfis e áreas de atuação.
- Capacidade de trabalhar com metas e indicadores de desempenho.
- Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Proatividade, organização e visão estratégica.
**Desejável**:
- Experiência em lojas de grande porte ou no varejo.
- Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas e indicadores de performance.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Vale-transporte
Pergunta(s) de seleção:
- Qual a sua pretensão salarial?
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (preferencial)
**Experiência**:
- Liderança (obrigatório)
- Gestão de Conflitos (obrigatório)
- Recrutamento e Seleção (obrigatório)