Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;Pós-graduação (cursando ou completa);Experiência em recrutamento e seleção de diferentes áreas e níveis de profissionais;Capacidade de analisar indicadores e gerar relatórios para tomada de decisões;Desejável experiência em liderança ou coordenação de equipes;Experiência no agro será um diferencial. Fazer a gestão da equipe e das demandas da área de Recrutamento e Seleção, coordenando a execução dos processos, projetos, boas práticas de mercado e inovações da área;Definir e implantar políticas, procedimentos e ferramentas que garantam a adequada escolha dos profissionais de acordo com o perfil da vaga;Planejar antecipadamente as demandas em relação ao preenchimento do quadro, entendendo as necessidades de pessoal e prevendo demandas futuras para atendimento à estrutura organizacional;Desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair e selecionar profissionais de alta qualidade, alinhados aos valores e cultura da empresa, além de reforçar marca empregadora;Manter contato com os clientes internos para entender os desafios e necessidades existentes e oferecendo suporte e orientação especializada;Realizar a administração das vagas nas diferentes etapas, controlando prazos e atendimento aos requisitos existentes;Construir parcerias com universidades e instituições de ensino para atração de profissionais;Conduzir, quando necessário, os processos de atração e seleção;Estabelecer indicadores de desempenho para avaliar a eficácia, analisar dados e propor melhorias nos processos e experiência do candidato;Monitorar e analisar a aderência das contratações realizadas no que se refere às competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição;Entender o negócio da empresa, objetivos e estratégias, a fim de alinhar as práticas de recrutamento às necessidades da organização.