Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência anterior em R&S e DHO, preferencialmente em ambientes dinâmicos ou empresas de médio a grande porte, desejável ter atuado em varejo ou empresas com diversos CNPJS e filiais;Vivência com condução de entrevistas e aplicação de ferramentas de avaliação comportamental.Conhecimento em ferramentas de recrutamento e plataformas de vagas (Gupy, Kenoby, Vagas.com, LinkedIn Recruiter etc.);Técnicas de entrevista por competências e mapeamento de perfil;Conhecimento em metodologias de T&D e avaliação de desempenho (desejável),Pacote Office intermediário/avançado.Será responsável por atrair e selecionar talentos alinhados à cultura da empresa, além de participar do planejamento e execução de ações voltadas ao desenvolvimento e engajamento dos colaboradores;Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks);Utilizar ferramentas e plataformas digitais de recrutamento (ATS, LinkedIn, redes sociais etc.);Apoiar a liderança na definição de perfis e critérios de seleção;Desenvolver e acompanhar indicadores de R&S (turnover, tempo médio de contratação etc.);Garantir uma experiência positiva ao candidato (Candidate Experience);Apoiar ações de integração de novos colaboradores (onboarding);Auxiliar na implementação e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento (T&D);Participar de ações de avaliação de desempenho, clima organizacional e programas de reconhecimento;Colaborar com iniciativas de cultura organizacional, engajamento e comunicação interna;Apoiar a estruturação de planos de desenvolvimento individual (PDI) e sucessão.