AtividadesRealizar apontamentos para fechamento da folha mensal e conferir dados junto à contabilidade terceirizada;Gerir e controlar férias dos colaboradores;Administrar sistema de ponto eletrônico, com regras de horas extras e políticas internas;Revisar e atualizar contratos de trabalho;Conduzir processos de recrutamento, seleção, treinamento e admissão de colaboradores;Coordenar ações de clima organizacional, promovendo atividades que fortaleçam o engajamento da equipe.RequisitosFormação superior na área de recursos humanos, psicologia ou administração.Especialização em RH Estratégico.Experiência na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;Conhecimento da legislação trabalhista e melhores práticas de RH;Perfil organizado, comunicativo e proativo; Descrição:Atuar como liderança generalista, responsável pela estruturação integral da área de Recursos Humanos.Reportar-se diretamente ao CEO e à Diretoria Operacional, garantindo alinhamento estratégico.Estruturar e otimizar processos de RH.Fortalecer a cultura organizacional e promover iniciativas que consolidem os valores da empresa.Gerenciar a equipe de RHSuporte a áreas do departamento pessoal.Perfil desejávelProfissional sênior com experiência consolidada em RH generalista.Casos de sucesso na estruturação de áreas/processos de RH.Vivência em empresas familiares e ambiente de gestão direta com donos.Perfil sólido, discreto e colaborativo.Domínio técnico dos principais temas de RH;