Função:
Coordinar a gestão das relações sindicais da empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e a condução adequada das negociações coletivas.
* Conduzir e participar de negociações coletivas de trabalho;
* Preparar estratégias e cenários para as negociações;
* Mantém relacionamento ativo e profissional com sindicatos laborais;
* Monitora demandas sindicais e atua preventivamente na resolução de conflitos;
* Desenvolve planos de contingência para situações de risco trabalhista;
* Garante a transparência nas comunicações com entidades sindicais;
* Elabora relatórios sobre as principais questões sindicais enfrentadas pela empresa.
Habilidades e Qualificações:
Experiência em negociação coletiva; Conhecimento da legislação trabalhista; Capacidade de análise e planejamento estratégico; Comunicação eficaz e habilidades interativas.
Vantagens:
Opportuniades de crescimento profissional; Ambiente de trabalho diversificado e colaborativo; Oportunidade de desenvolver habilidades e conhecimentos.
Observações:
A função exige alta capacidade de análise e planejamento estratégico. Além disso, é necessário ter habilidades interpessoais excelentes, para manter relacionamentos positivos com os sindicatos.