Responsabilidades
Gestão de Pessoas: Liderar e acompanhar a equipe de RH, assegurando o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores. Conduzir avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual. Promover um clima organizacional saudável e sustentável.
Gestão de Benefícios: Administrar o pacote de benefícios, garantindo controles, atualizações e comunicação clara aos colaboradores. Realizar negociações com operadoras e fornecedores, buscando melhores condições e otimização de custos. Monitorar indicadores relacionados à utilização dos benefícios e propor melhorias.
Conflitos Pessoais e Interpessoais: Atuar como mediador em situações de conflitos individuais e entre equipes. Buscar soluções imparciais e alinhadas às políticas internas, promovendo a harmonia no ambiente de trabalho. Orientar líderes e colaboradores quanto boas práticas de convivência e gestão de conflitos.
Rotinas Gerais de RH: Supervisionar processos de admissão, treinamento, integração, férias, ponto e desligamentos. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e com as políticas internas da empresa. Elaborar relatórios, indicadores e análises para suporte à tomada de decisão da diretoria. Participar da implementação de projetos e melhorias contínuas nos processos de RH.
Informações da Vaga
Formação Acadêmica: Não informado
Salário: A combinar
Cargo: Coordenador de Vendas
Empresa: Libia Pessoas e Projetos (Consultoria em recursos humanos)
Ramo: Consultoria / Auditoria (EF)
Localização: Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil
Data de publicação: 5 days ago
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