Requisitos:
* Experiência sólida em Recrutamento e Seleção (R&S), com vivência abrangente em todos os processos relacionados à admissão e demissão de colaboradores.
* Habilidade em identificar, atrair e selecionar talentos, além de conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
* Conhecimento em leis trabalhistas e de segurança do trabalho.
* Experiência em trabalho remoto é desejável, mas não obrigatório.
* Habilidade em trabalhar em equipe e comunicar-se eficazmente com diferentes níveis de hierarquia.
* Capacidade de multitarefa e gerenciar prioridades em um ambiente de rápida mudança.
* Conhecimento em ferramentas de RH e tecnologia relacionada é um diferencial.
Responsabilidades:
* Identificar e atraí-los talentos para a empresa, utilizando diferentes canais e estratégias de recrutamento.
* Selecionar e avaliar candidatos, conduzindo entrevistas e avaliações de desempenho.
* Manter atualizado o banco de dados de candidatos e colaboradores.
* Acompanhar o processo de admissão e demissão de colaboradores, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e de segurança do trabalho.
* Trabalhar em equipe com outros membros da equipe de RH para garantir o sucesso dos processos de R&S.
* Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em R&S.