Overview
Por trás de grandes resultados, existem líderes que impulsionam. Venha ser parte dessa transformação!
Quem veste a camisa para inspirar e liderar junto? São pessoas que sabem trabalhar em equipe, agem com liberdade acompanhada de responsabilidade, demonstram resiliência, buscam evolução contínua, são motivadas por resultados, íntegras e comunicam-se de forma assertiva. Além disso, possuem habilidades técnicas para delegar tarefas, desenvolver e motivar pessoas, além de atuar com eficácia na resolução de problemas.
No dia a dia, sua missão como liderança será:
* Definir as rotinas de desenvolvimento no setor de front-end para qualidade das entregas.
* Identificar melhorias de tecnologia e de produto a serem utilizadas pelo time.
* Criar padrões de processos de desenvolvimento de sistemas dentro de sua área.
* Planejar a arquitetura do sistema dentro de sua área e comunicação dos componentes com outras áreas.
* Contribuir para a construção dos planejamentos estratégicos trimestrais.
* Desenvolver e implementar planos de ação para atingir os objetivos da empresa, em colaboração com outros membros da equipe de gerenciamento.
* Planejar e supervisionar projetos.
O que você traz na sua trajetória
* Residir nas localidades de Rio do Sul - SC;
* Ensino superior em áreas de tecnologia;
* Cursos técnicos de desenvolvimento front-end;
* Experiência em desenvolvimento front-end de pelo menos 3 anos.
Nosso jeito de cuidar de você
* Bonificação no Cartão Caju;
* Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);
* Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Swile;
* Vale-transporte e fretamento para Ibirama;
* Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio;
* GoGood - A solução de benefícios de bem-estar mais completa do mercado;
* Horário flexível e banco de horas;
* Trabalho orientado por metas, possibilidades claras de crescimento profissional, gestão humanizada, treinamentos contínuos e reconhecimentos!
Como funciona o processo seletivo para lideranças
* Etapa 1: Inscrição e análise curricular;
* Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online);
* Etapa 3: Entrevista I com a Recruiter da Magazord (Fit cultural);
* Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor de Tecnologia);
* Etapa 5: Carta Proposta.
SSe você se identificou e tem pré-requisitos da vaga, não perca tempo! Candidate-se ao lado.
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