Responsabilidades: Planejamento e Gestão de Pessoas: Liderar o ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento até o desenvolvimento contínuo. Recrutamento e Seleção: Coordenar a busca por novos talentos, garantindo a integração de profissionais qualificados. Avaliação de Desempenho e Feedback: Supervisionar e implementar avaliações de desempenho, oferecendo feedback construtivo para impulsionar o crescimento individual e da equipe. Desenvolvimento Profissional: Desenvolver e aplicar programas de treinamento e capacitação para alavancar as habilidades dos colaboradores. Resolução de Conflitos e Mediação: Atuar como um ponto focal na resolução de conflitos, garantindo um ambiente de trabalho harmonioso. Políticas Internas: Assegurar que as políticas da empresa e a legislação trabalhista sejam seguidas rigorosamente. Requisitos: Experiência: Sólida experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos. Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Desejável: Pós em Gestão de Pessoas ou Comportamento Organizacional.