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Cadastre-se para se candidatar ao cargo de Analista de Recrutamento e Seleção PL na empresa Grupo Apisul
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* Conduzir processos seletivos completos para todos os níveis hierárquicos, conforme as políticas internas, incluindo: abertura de vaga, alinhamento de perfil com o gestor, divulgação interna e externa, triagem, entrevistas individuais e coletivas com foco em competências;
* Prospectar novas fontes de recrutamento e representar o Grupo Apisul em feiras, eventos e ações externas, ampliando a visibilidade das nossas oportunidades junto ao mercado;
* Acompanhar o andamento dos processos seletivos, garantindo a comunicação com as Consultoras Internas, Coordenação, Gerência e áreas parceiras, especialmente em relação aos planos de ação e possíveis entraves;
* Aplicar, quando necessário, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, cases ou outras ferramentas adequadas ao nível e perfil da vaga;
* Realizar avaliações baseadas em competências técnicas e comportamentais, assegurando imparcialidade e equidade em todas as etapas do processo;
* Apresentar e negociar propostas com candidatos aprovados, buscando garantir competitividade e equidade salarial frente ao mercado;
* Conduzir o processo pré admissional e acompanhar a admissão até a finalização, atuando de forma proativa em casos de risco de desistência;
* Gerenciar um pipeline de talentos qualificados para posições futuras, mantendo relacionamento contínuo com candidatos estratégicos;
* Garantir o retorno a todos os candidatos, independentemente do status no processo, promovendo transparência e fortalecendo a experiência do candidato e a marca empregadora;
* Mapear e definir personas de acordo com os cargos e níveis de senioridade, otimizando a assertividade na atração;
* Manter-se atualizado sobre práticas e tendências de mercado em recrutamento, buscando melhorias contínuas;
* Acompanhar e analisar indicadores de R&S (como tempo médio de fechamento), propondo ações para otimização dos resultados;
* Monitorar o indicador de turnover de recém-contratados, com foco na melhoria da assertividade das contratações;
* Participar da revisão e disseminação das políticas internas de Recrutamento e Seleção, garantindo alinhamento com lideranças e áreas de negócio.
DESCRIÇÃO
Responsabilidades
* Conduzir processos seletivos completos para todos os níveis hierárquicos, conforme as políticas internas, incluindo: abertura de vaga, alinhamento de perfil com o gestor, divulgação interna e externa, triagem, entrevistas individuais e coletivas com foco em competências;
* Prospectar novas fontes de recrutamento e representar o Grupo Apisul em feiras, eventos e ações externas, ampliando a visibilidade das nossas oportunidades junto ao mercado;
* Acompanhar o andamento dos processos seletivos, garantindo a comunicação com as Consultoras Internas, Coordenação, Gerência e áreas parceiras, especialmente em relação aos planos de ação e possíveis entraves;
* Aplicar, quando necessário, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, cases ou outras ferramentas adequadas ao nível e perfil da vaga;
* Realizar avaliações baseadas em competências técnicas e comportamentais, assegurando imparcialidade e equidade em todas as etapas do processo;
* Apresentar e negociar propostas com candidatos aprovados, buscando garantir competitividade e equidade salarial frente ao mercado;
* Conduzir o processo pré admissional e acompanhar a admissão até a finalização, atuando de forma proativa em casos de risco de desistência;
* Gerenciar um pipeline de talentos qualificados para posições futuras, mantendo relacionamento contínuo com candidatos estratégicos;
* Garantir o retorno a todos os candidatos, independentemente do status no processo, promovendo transparência e fortalecendo a experiência do candidato e a marca empregadora;
* Mapear e definir personas de acordo com os cargos e níveis de senioridade, otimizando a assertividade na atração;
* Manter-se atualizado sobre práticas e tendências de mercado em recrutamento, buscando melhorias contínuas;
* Acompanhar e analisar indicadores de R&S (como tempo médio de fechamento), propondo ações para otimização dos resultados;
* Monitorar o indicador de turnover de recém-contratados, com foco na melhoria da assertividade das contratações;
* Participar da revisão e disseminação das políticas internas de Recrutamento e Seleção, garantindo alinhamento com lideranças e áreas de negócio.
Requisitos
* Ensino superior completo
* Desejável experiência na função
Habilidades como organização, proatividade, relacionamento interpessoal, capacidade para trabalhar em equipe e comunicação são fundamentais para a posição.
* Local de trabalho: Porto Alegre, RS
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Nível hierárquico: Analista
REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação Desejada
* Psicologia, Ensino Superior
Nível de experiência
Tipo de emprego
Função
* Setores
Atividades de consultoria em gestão empresarial
As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na Grupo Apisul
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ANALISTA HR BP Pleno (Sul e Rio de Janeiro)
Analista de Recursos Humanos Generalista | Lojas Claro Região Porto Alegre/RS
Porto Alegre, RS R$2.001,00-R$3.000,00 Há 2 dias
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Analista de Recrutamento e Seleção - Temporário
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Analista de Desenvolvimento Humano (DHO)
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