Coordenador(a) Sênior de Recursos Humanos – Transporte
Área: Recursos Humanos | Business Partner – Transporte
Sobre a Emergent Cold LatAm
A Emergent Cold LatAm é a principal fornecedora de soluções logísticas de temperatura controlada da América Latina, com operações em diversos países da região. Atuamos com excelência no armazenamento, transporte e distribuição de produtos perecíveis, oferecendo soluções eficientes e inovadoras para a cadeia de suprimentos. Nossa cultura valoriza segurança, integridade, colaboração e respeito aos demais.
Descrição da Posição
Buscamos um(a) Coordenador(a) Sênior de RH com forte atuação como Business Partner para o setor de Transporte, com o objetivo de conectar as demandas do negócio à estratégia de Gente & Gestão. Esta posição será responsável por influenciar tecnicamente a liderança da área, garantir fluidez nos processos de pessoas e assegurar a governança dos temas críticos do RH ligados à operação de transporte, em especial à folha de pagamento dos motoristas.
Principais responsabilidades
* Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança da área de Transporte, influenciando tecnicamente nas decisões de gestão de pessoas.
* Traduzir as necessidades do negócio em planos de ação e prioridades claras para o time de RH, em estrutura matricial.
* Assegurar o correto fluxo das informações e o cumprimento dos prazos junto ao CSC (Centro de Serviços Compartilhados) e à área de folha de pagamento.
* Ter governança sobre o processo de fechamento da folha de pagamento da operação de transporte, com foco especial na dinâmica da folha de motoristas.
* Criar e implementar fluxos e rotinas para atender às demandas de RH do negócio com clareza, previsibilidade e responsabilidade.
* Promover uma interface eficiente entre líderes da operação e áreas técnicas do RH (Remuneração, Folha, Jurídico Trabalhista, Segurança, entre outras).
* Identificar riscos e oportunidades nos temas de clima, performance, jornada de trabalho, engajamento, turnover e absenteísmo, propondo soluções efetivas.
* Contribuir ativamente para projetos e iniciativas corporativas de RH, garantindo alinhamento com as diretrizes da Emergent Cold LatAm.
Requisitos obrigatórios
* Formação superior completa em Administração, Engenharia, Direito ou áreas correlatas.
* Experiência mínima de 4 anos como RH Business Partner ou em posição similar, com vivência obrigatória no setor de transporte ou logística.
* Sólido conhecimento de rotinas de folha de pagamento, especialmente as especificidades da folha de motoristas.
* Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com líderes operacionais e executivos.
* Visão analítica e foco em soluções práticas com impacto no negócio.
* Experiência em estruturas matriciais e interface com CSC será um diferencial.
O que valorizamos para essa posição
* Proatividade, senso de urgência e organização.
* Habilidade para navegar em ambientes complexos e dinâmicos.
* Compromisso com a segurança e com os valores organizacionais
* Vivência no setor de transporte.