Descrição da vagaO(A) profissional irá atuar na gestão dos processos de Recrutamento e Seleção, realizando as atividades pertinentes à sua responsabilidade, o que engloba a divulgação de vagas, realização de testes e entrevistas, bem como a organização e definição de estratégias de atração e seleção.Responsabilidades e atribuiçõesApoiar estudos, análises técnicas e benchmarking sobre temas relacionados à sua área de atuação, visando o aprimoramento e aperfeiçoamento dos processos, inovação tecnológica e resultados sob sua responsabilidade;Propor iniciativas e/ou adequação de práticas, visando a melhoria dos resultados e o fortalecimento da marca empregadora;Realizar o acompanhamento de indicadores da área, fazendo análise das variações e envolvendo as áreas pertinentes para proposição de ações para adequação ao esperado;Controlar contratos de prestação de serviços e consultorias relacionados aos processos da área;Fazer o planejamento e análise de vagas, entendendo as necessidades das áreas e o perfil estabelecido, identificando a melhor forma de atração e seleção;Identificar e aplicar técnicas inovadoras para captação de profissionais no mercado, bem como para a seleção dos mesmos, visando minimizar o tempo de contratação e maximizar a satisfação das áreas solicitantes;Elaborar anúncios e formas de divulgação, deixando claros os requisitos para atrair os candidatos qualificados para a vaga definida, utilizando diferentes canais de recrutamento, como sites de empregos, redes sociais e parcerias com instituições de ensino, entre outros;Acompanhar ou realizar a aplicação e correção de testes, avaliações psicológicas, analisar os laudos e validar o processo;Zelar pela aderência entre o perfil definido pela área e o perfil da vaga para melhor atendimento às demandas das áreas;Atuar na seleção final de candidatos, em conjunto com os gestores responsáveis, fazendo recomendações e pontuações em relação aos candidatos do processo;Elaborar pareceres e relatórios sobre os candidatos avaliados, bem como fornecer feedback aos candidatos sobre o processo seletivo, quando aplicável;Manter relacionamentos com consultorias de recrutamento, agências de emprego e instituições de ensino, como forma de ampliar a capacidade de captação de profissionais e difundir a empresa como marca empregadora.Requisitos e qualificaçõesRequisitos obrigatóriosEnsino Superior completo em Psicologia;Sólida vivência em Recrutamento e Seleção;Vivência com processos de Assessment e programas de Porta de Entrada.Requisitos DesejáveisInglês intermediário;CRP ativo;Conhecimento SAP.Informações adicionaisSalário + BenefíciosPlano de Saúde (coparticipativo);Plano Odontológico (coparticipativo);PR - Participação nos resultados;Previdência Privada;Seguro de Vida;Alimentação;Transporte;Kit Escolar;Kit Natal;Programa de aconselhamento.
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