. Gerir todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, Remuneração e Benefícios, Clima, Relações Trabalhistas e DP). Atuar como parceiro(a) da diretoria, apoiando decisões estratégicas de pessoas. Suportar líderes de loja na gestão de equipes e indicadores de RH. Implantar programas de formação de líderes e sucessão. Monitorar turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade. Conduzir negociações sindicais e garantir conformidade trabalhista. Padronizar políticas e processos de RH, adequados à dinâmica do varejo. Experiência consolidada em RH generalista, com atuação em varejo ou empresas de grande porte/multiunidades. Vivência em gestão de times de RH corporativos e suporte a gestores de loja. Desejáveis: ERP de gestão de RH/DP-TOTVS/Protheus. Sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Plataformas de R&S e T&D (ex. Catho, Solides, Kenoby, VAGAS. com, entre outras). Pacote Office avançado (Excel para relatórios e indicadores). People Analytics e ferramentas de BI (ex. Power BI). Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: SERVICO DE INTELIGENCIA LTDA Seleção e agenciamento de mão-de-obra Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FJ)