Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós graduação completa. Vivência prévia em T&D.Habilidades de liderança, gestão de equipe e resolução de problemas.Capacidade de pensar estrategicamente e implementar processos inovadores. Conhecimento desejável em Excel intermediário. Elaborar e implementar o plano anual de T&D alinhado ao planejamento estratégico da organização.Supervisionar a equipe de T&D, orientando, distribuindo atividades e acompanhando resultados.Levantar necessidades de treinamento junto às áreas, propondo soluções de desenvolvimento adequadas.Estruturar programas de capacitação técnica, comportamental, de liderança e sucessão.Gerenciar o ciclo de treinamentos (planejamento, execução, avaliação e mensuração de resultados).Selecionar, contratar e gerir fornecedores/parceiros de treinamento.Administrar orçamento da área, garantindo o uso eficiente dos recursos.Implantar e acompanhar indicadores de desempenho (ex.: horas de treinamento, ROI de treinamentos, taxa de aplicação prática).Apoiar iniciativas de gestão de carreira, programas de talentos e desenvolvimento de lideranças.Garantir atualização constante das metodologias e ferramentas de aprendizagem (presencial, e-learning, blended learning).Contribuir para fortalecimento da cultura organizacional, engajamento e retenção de talentos. Cuidar da agenda de férias e organização dos times considerando os períodos de alta temporada; Garantir a conformidade do ponto eletrônico da equipe, bem como gerir e acompanhar o banco de horas.