Objetivo da posição
Atuar na gestão integrada dos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a execução eficiente das rotinas operacionais e o desdobramento das diretrizes estratégicas da área, com foco em performance organizacional, conformidade legal e desenvolvimento de pessoas.
A posição será responsável por estruturar e sustentar práticas de RH alinhadas às exigências regulatórias e à dinâmica de empresas dos segmentos financeiro e bancário, contribuindo diretamente para a eficiência operacional e governança da organização.
Principais Responsabilidades
1. Gestão de Pessoas e Cultura
* Atuar como parceiro das lideranças na gestão de equipes, apoiando decisões relacionadas a estrutura, desempenho e clima organizacional
* Garantir a aplicação das políticas internas e fortalecimento da cultura organizacional
* Apoiar processos de mudança organizacional e crescimento estruturado da companhia
2. Performance e Desenvolvimento
* Implementar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho (metas, feedback contínuo)
* Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento
* Apoiar iniciativas de formação de lideranças e sucessão
* Monitorar indicadores de performance e produtividade
3. Recrutamento e Seleção
* Gerenciar o processo end-to-end de atração e seleção de talentos
* Garantir alinhamento entre perfil técnico/comportamental e necessidades do negócio
* Apoiar estratégias de employer branding e retenção
4. Administração de Pessoal e Folha
* Supervisionar rotinas de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, férias, ponto, benefícios)
* Acompanhar processamento de folha de pagamento e encargos
* Garantir aderência à legislação trabalhista e normas coletivas
* Apoiar auditorias internas e externas
5. Relações Trabalhistas e Compliance
* Atuar na interface com sindicatos e negociações coletivas quando necessário
* Garantir conformidade com legislação (CLT, normas regulatórias e boas práticas de governança)
* Mitigar riscos trabalhistas por meio de processos estruturados e comunicação adequada
* Apoiar iniciativas de compliance, especialmente em ambientes regulados (financeiro/bancário)
6. Indicadores e Gestão de RH
* Acompanhar e reportar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, headcount)
* Apoiar construção de análises para tomada de decisão
* Estruturar controles e rotinas de gestão
O papel do gerente de RH envolve coordenar múltiplos processos como recrutamento, treinamento, desempenho, folha e relações trabalhistas, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio e conformidade legal
Requisitos
Formação
* Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
* Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins
Experiência
* Experiência consolidada em RH generalista (todos os subsistemas)
* Vivência em empresas dos segmentos financeiro, bancário, fintech ou ambientes regulados
* Experiência prévia em posição de liderança (coordenação ou gerência)
* Atuação com processos estruturados e indicadores
Conhecimentos Técnicos
* Legislação trabalhista e relações sindicais
* Departamento Pessoal e folha de pagamento
* Gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional
* Treinamento e capacitação
* Indicadores de RH (KPIs)
* Sistemas de RH (Solides)
Competências Comportamentais
* Visão analítica e orientação a resultados
* Boa comunicação e influência com stakeholders
* Capacidade de execução (perfil hands-on)
* Organização e senso de prioridade
* Postura ética e confidencialidade
* Adaptabilidade a ambientes dinâmicos e regulados
Diferencial
* Experiência com auditorias, compliance ou ambiente regulado (ex: BACEN, CVM, PLD/FTP)
* Vivência em projetos de transformação organizacional ou implantação de sistemas de RH