Função
Ser um líder visionário que planeje, organize e controle as atividades do RH.
Aqui estão algumas das principais responsabilidades:
* Gestão do RH: Desenvolver estratégias para aumentar a produtividade e eficiência do setor.
* Recrutamento e Seleção: Identificar os melhores candidatos para cada posição e garantir que sejam compatíveis com as necessidades da empresa.
* Liderança de Equipe: Ajudar a liderar equipes multiprofissionais em projetos importantes e desafios.
* Treinamento e Desenvolvimento: Criar programas de treinamento para desenvolver habilidades profissionais dos funcionários.
* Endomarketing e Engajamento: Organizar eventos e campanhas internas para estimular o envolvimento dos funcionários.
* Monitoramento e Compliance: Acompanhar as atividades do RH para garantir que estejam alinhadas com os objetivos da empresa.
* Avaliação e Melhoria: Avaliar processos e procedimentos e propor melhorias para maximizar a eficiência do RH.
Habilidades Necessárias
* Comunicação Eficaz: Capacidade de comunicar-se claramente e eficazmente com diferentes grupos de pessoas.
* Dinamismo: Capaz de trabalhar em ambientes dinâmicos e mudantes.
* Orientação para Resultados: Foco em alcançar resultados e métricas específicas.
* Trabalho em Equipe: Capacidade de trabalhar bem em equipe e colaborar com colegas de trabalho.
* Organização: Capaz de priorizar tarefas e gerenciar tempo de forma eficiente.
* Autonomia: Capacidade de trabalhar de forma independente e tomar decisões.
Benefícios
* Remuneração Competitiva
* Transporte Gratuito
* Alimentação
* Plano de Saúde Completo
* Plano Odontológico
* Seguro de Vida
* Academia Corporativa