Sobre a Empresa: Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia. Este(a) profissional será peça-chave na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais das áreas de negócio, com foco em planejamento de força de trabalho, estrutura organizacional e alocação de talentos. A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.Sobre o Papel: A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.Habilidades Necessárias:- Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares.- Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas.- Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP).- Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas.- Domínio de ferramentas de análise de dados e estrutura organizacional.- Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento.- Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais.- Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados.- Familiaridade com LGPD aplicada ao RH.- Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO.Responsabilidades:- Liderança de equipe.- Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade.- Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações.- Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point.- Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional.- Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia.Qualificações:- Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.- Pós Graduação em Planejamento Estratégico.- Espanhol Intermediário.- Experiência na área no mercado de TI.Vaga CLTOferecemos:- Remuneração Compatível com o mercado; - Plano de carreira;- Academia de liderança; - Auxílio Creche;-Vale Refeição Flex - Bandeira Flash; - Seguro de vida;-Parcerias com Sesc; - Gympass (Wellhub) Academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar; - Programa de Saúde e bem-estar: Impact&Care- Parcerias com diversas Instituições de Ensino (Ensino Técnico, Graduação, Pós, MBA, entre outros níveis), Escolas de Idiomas e de Capacitações Online.- Plano de saúde; - Plano odontológico;- Acesso Udemy - ILIMITADO.Escala: Segunda à sexta-feira - horário comercialAtuação: Hibrida