Liderar e executar estratégias de recursos humanos no Brasil. Esta função tem como foco alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e promovendo uma cultura organizacional unificada em todo o país. Desempenha um papel fundamental no desenvolvimento humano organizacional, nas operações de RH e nas áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.Assegurar a execução de políticas, processos e cultura no Brasil de acordo com os objetivos do negócio e alinhados às diretrizes de RH da LATAM.Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão, planos de desenvolvimento e políticas de definição de metas.Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.Gerenciar treinamentos e planos de carreira, assegurando aderência às necessidades organizacionais, legais e regulatórias.Gerenciar pesquisas de engajamento e liderar iniciativas de inclusão, diversidade, bem-estar e reconhecimento de colaboradores.Fomentar programas que incentivem a comunicação, motivação, participação, consulta e reconhecimento dos colaboradores (como pesquisas de clima, planos de comunicação, eventos organizacionais, etc.).Gerenciar rotinas trabalhistas (folha, contratos, férias, rescisões, KPIs) e manter relacionamento com sindicatos e órgãos legais.Gerenciar os serviços compartilhados de RH, promovendo padronização, eficiência e melhoria contínua dos processos.Liderar processos de mudança organizacional, incluindo integrações em fusões e aquisições e transformações culturais.Realizar gestão de pessoas, com definição de metas, acompanhamento de performance e feedback contínuo.Desenvolver líderes, com coaching e mentoria voltados à cultura, engajamento e mudança.Administrar orçamento e recursos de RH e EHS, garantindo execução eficiente e melhorias contínuas.Garantir conformidade com normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), promovendo campanhas, auditorias e programas preventivos.Requisitos:Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Especialização em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas é desejável.Experiência prévia: 6 a 8 anos de experiênciaModelo de trabalho:Segunda a quinta-feira das 8h às 17h38 e de sexta-feira das 8h às 15h.Dois dias de home office disponíveis na semana.Disponibilidade de viagens para outras unidades no Brasil, quando necessário.Get notified about new Human Resources Manager jobs in Itu, São Paulo, Brazil.Indaiatuba, São Paulo, Brazil 11 hours ago
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