Formação em administração de empresas, psicologia, gestão de RH ou áreas correlatas. - Experiência prévia em gestão de pessoas e gestão de equipes. - Conhecimento profundo de leis trabalhistas e regulamentos relacionados ao emprego e ao trabalho. - Habilidade em resolução de conflitos e negociação. - Habilidade para comunicar-se eficazmente, tanto oral como escrita, com funcionários de todos os níveis da empresa. - Habilidade para gerenciar projetos e priorizar tarefas. - Habilidade para trabalhar de forma estratégica e pensar de forma analítica para resolver problemas complexos. - Capacidade para compreender e aplicar tecnologias relacionadas ao RH, como sistemas de gestão de folha de pagamento e avaliações de desempenho. - Forte ética e integridade profissional. - Habilidade para liderança e inspiração de equipes, motivando funcionários a atingir metas e objetivos da empresa.