Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Experiência sólida em todas as áreas do RH (generalista);Vivência prévia com liderança de time ou coordenação de área;Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento, benefícios e relações sindicais;Habilidade em RS, TD, clima e cultura organizacional;Pacote Office intermediário/avançado.ATIVIDADES:Coordenar o departamento de Recursos Humanos como um todo;Planejar e executar processos de recrutamento e seleção alinhados ao perfil e cultura da empresa;Conduzir programas de integração e ambientação de novos colaboradores;Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco na performance e retenção de talentos;Gerenciar os indicadores e controles da área de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.);Implementar e supervisionar políticas internas, regulamentos, benefícios e estrutura de cargos e salários;Atuar como parceiro estratégico da liderança em gestão de pessoas, clima organizacional e desenvolvimento de equipe;Realizar e/ou acompanhar processos de avaliação de desempenho;Coordenar o processo de folha de pagamento em conjunto com o financeiro e/ou contabilidade (verificação, conferência e fechamento);Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas de segurança do trabalho e boas práticas de compliance;Liderar ações de comunicação interna, endomarketing e eventos corporativos;Conduzir processos de desligamento humanizado, entrevistas de offboarding e ações de melhoria contínua.