Descrição do Cargo:
1. Mantemos atualizados os mapas de cargos e faixas salariais, garantindo que nossa estrutura organizacional esteja alinhada com as necessidades da empresa.
2. Analisamos continuamente o mercado e a indústria para repensar a alocação de recursos humanos e garantir que eles sejam utilizados eficientemente.
3. Apoiamos em movimentações salariais, promoções e revisões, trabalhando em estreita colaboração com os gestores para tomar decisões informadas.
4. Desenvolvemos relatórios e dashboards detalhados com dados de remuneração e headcount, ajudando a equipe a entender melhor nossas necessidades e diretrizes.
5. Participamos ativamente nos ciclos de remuneração anual, trabalhando em conjunto com os departamentos relevantes para definir bonificações, méritos e revisões salariais.
6. Conduzimos processos de descrição e avaliação de cargos, garantindo que todas as posições estejam bem definidas e alinhadas com as metas da empresa.
7. Somos suporte técnico para os gestores e parceiros de RH, oferecendo orientação e assistência para ajudá-los a tomar decisões informadas.
8. Realizamos análises de impacto orçamentário e aplicamos convenções coletivas (CCT), garantindo que as decisões financeiras sejam tomadas com cuidado e responsabilidade.
9. Ajustamos regularmente os organogramas e estruturas funcionais, garantindo que elas estejam sempre alinhadas com as necessidades da empresa.
10. Garantimos a governança dos sistemas organizacionais e bases de dados, garantindo a segurança e confiabilidade dos dados.
11. Desenvolvemos dashboards dinâmicos, permitindo que os gestores visualize facilmente as informações mais importantes.
12. Apoiamos projetos de redesenho organizacional, trabalhando em estreita colaboração com os gestores para repensar a estrutura da empresa e melhorar seu desempenho.