Coordenador de Contratos
Descrição Resumida
O Coordenador de Contratos é responsável por planejar, coordenar e acompanhar a execução de contratos, assegurando que prazos, padrões técnicos, requisitos legais e metas estabelecidas sejam cumpridos. Atua como elo entre a direção, clientes e equipes técnicas, garantindo a integração entre as áreas de atuação da empresa, promovendo eficiência administrativa e excelência na entrega dos serviços.
Principais Atividades:
- Receber, analisar e planejar a execução das Ordens de Serviço e solicitações dos clientes.
- Coordenar a execução dos contratos, assegurando conformidade com escopo, prazos e orçamento.
- Liderar área técnica e equipes multidisciplinares.
- Definir e alinhar materiais, métodos, prazos e produtos junto ao cliente.
- Garantir atendimento às normas técnicas, regulatórias e contratuais aplicáveis.
- Controlar relatórios técnicos, administrativos e financeiros, assegurando qualidade e prazos.
- Realizar reuniões de alinhamento com clientes e partes interessadas.
- Supervisionar o uso de recursos humanos, técnicos, logísticos e financeiros dos contratos.
- Gerir indicadores de desempenho, propor melhorias e corrigir no conformidades.
- Apoiar a elaboração de propostas técnicas e participar de processos de licitação.
- Assegurar a organização documental e o cumprimento de normas internas e externas.
- Contribuir com a melhoria contínua do Sistema de Gestão Integrado (SGI).
Conhecimentos Técnicos:
- Gestão de contratos de engenharia e ambientais (elaboração, execução e encerramento).
- Normas técnicas e regulatórias (ABNT, DNIT, ANM, órgãos ambientais etc.).
- Técnicas de controle tecnológico.
- Planejamento, cronogramas e indicadores de desempenho de projetos.
- Gestão de pessoas e equipes multidisciplinares.
- Noções de orçamento, custos e gestão financeira aplicada a contratos.
- Ferramentas de gestão e análise (MS Project, Excel avançado, Power BI, AutoCAD, ArcGIS).
Formação e Experiência:
- Superior completo em Engenharia, Administração, ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 5 anos em gestão de contratos técnicos.
- Pós-graduação em Gestão de Projetos, Pessoas ou equivalente (desejável).
- Certificação em metodologias de gestão (PMP, ISO 9001/14001, Lean, PDCA) será diferencial.
Habilidades Comportamentais:
- Liderança pelo exemplo e gestão de equipes.
- Visão sistêmica e foco em resultados.
- Capacidade de negociação e comunicação assertiva.
- Gestão de tempo, análise crítica e proatividade.
- Resiliência e habilidade para lidar com conflitos e pressão.
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