Conduzir processos de R&S estratégicos, inclusive cargos de liderança.
Planejar e implementar programas de desenvolvimento, liderar a estruturação de trilhas de carreira e capacitação.
Coordenar avaliações de desempenho e PDIs, apoiando líderes em feedbacks e planos de desenvolvimento.
Supervisionar e revisar processos de administração de pessoal, garantindo aderência à legislação.
Propor e implementar ações de clima, cultura e engajamento.
Atuar como business partner, prestando consultoria interna a gestores e diretoria.
Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de RH, com foco em resultados e tomada de decisão.
Apoiar ou liderar a definição de políticas de remuneração, cargos e salários.
Participar ativamente de projetos estratégicos de RH, como transformação cultural, programas de diversidade, Employer Branding, etc.
Ser ponto focal para auditorias, compliance e relações trabalhistas. Formação em RH, Administração, Psicologia e áreas afins.
Pós graduação.
Experiência na área.