Responsabilidades Coordenar as rotinas de Recursos Humanos de forma generalista Atuar com gestão de pessoas Conduzir processos de Recrutamento & Seleção Apoiar ações de Desenvolvimento Organizacional Atuar como ponto de apoio para líderes e colaboradores Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias Apoiar processos de clima organizacional e engajamento Garantir cumprimento de políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas Requisitos Formação superior completa em Psicologia. Experiência prévia em RH generalista. Vivência com gestão de pessoas. Conhecimento em R&S, desenvolvimento de pessoas e rotinas de RH. Perfil organizado, comunicativo e com visão estratégica. Experiência em ambiente de crescimento ou reestruturação Vivência com indicadores de RH Habilidades Proficiência na utilização e parametrização de sistemas Applicant Tracking Systems (ATS) e HRIS. Capacidade analítica para interpretar dados de RH, identificar tendências e propor soluções estratégicas baseadas em métricas. Domínio de técnicas de entrevista estruturada e semi-estruturada, além de ferramentas de avaliação de perfil (ex: DISC, Big Five). Habilidade para desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados às melhores práticas de mercado e legislação. Conhecimento técnico em compensação e benefícios, incluindo pesquisa salarial e análise de estruturas remuneratórias. Capacidade de gerenciar múltiplos projetos de RH simultaneamente, com foco em prazos e resultados.