Função principal do Hrbp é desenvolver a cultura corporativa da empresa na expansão de projetos de Recursos Humanos.
Ele/ela deve garantir a execução completa dos programas corporativos relacionados ao ciclo de performance, estrutura de cargos e salários, desenvolvimento de lideranças e comunicação interna.
O responsável também atua como um ponto de contato para as áreas operacionais, comerciais e financeiras da empresa.