**Responsabilidades**:
- Conduzir processos de avaliação de experiência, desligamento e trilha de onboarding;
- Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas em grupo;
- Elaborar pareceres de entrevistas e relatórios de acompanhamento de vagas;
- Apoiar na construção de indicadores da área;
- Realizar alinhamentos e conduções com gestores;
- Apoiar nas demais tratativas do setor;
**Requisitos obrigatórios**:
- Experiência anterior com recrutamento e seleção na área de tecnologia, incluindo vagas para contratação PJ;
- Vivência com processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end);
- Facilidade com uso de sistemas de recrutamento (ATS) e ferramentas Microsoft.
- Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas correlatas.
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Habilidades de negociação e pensamento consultivo;
**Requisitos desejáveis**:
- Experiência com vagas executivas e gerenciais;
- Conhecimento em entrevistas por competências;
- Familiaridade com indicadores de RH e relatórios de desempenho da área;
- Certificação ou cursos complementares em Recrutamento e Seleção, Entrevista por Competência, DISC;
- Conhecimento básico em legislação trabalhista e tipos de contrato (CLT x PJ).
- Noções de People Analytics;
**Regime de Contratação**:
CLT
**Conhecimentos e Habilidades necessárias**:
Recrutamento e Seleção
**Benefícios**:
Plano Odontológico,Plano de Saúde,Vale Alimentação,vale re
**Departamento**:
Back Office