Formação superior completa (Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas);Experiência em recrutamento e seleção de posições generalistas, incluindo tecnologia, além da atração de perfis para diversidade;Conhecimento em testes psicológicos;Experiência em estratégias de recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis, programas de estágio e trainee);Pacote Office Intermediário ;Conhecimento na plataforma Gupy será um diferencial.Conduzir processos seletivos de Recrutamento Interno e externo., realizando todas as etapas e procedimentos de recrutamento e seleção, visando identificar colaboradores e/ou candidatos aptos para a ocupação da vaga em aberto;Realizar o alinhamento de perfil de vagas junto ao gestor solicitante, identificando conhecimentos técnicos e as competências necessárias da posição, para assegurar o correto processo de recrutamento e seleção de candidatos;Dar suporte aos gestores nos assuntos relativos à Recrutamento e Seleção e uso da plataforma de abertura de vagas, esclarecendo dúvidas, orientando sobre a utilização da ferramenta e fornecendo informações pertinentes para cada posição;Interagir junto aos BP-Business Partner nos assuntos relativos à Recrutamento e Seleção auxiliando nos processos abertura de vagas, e na aplicação dos testes;Realizar a triagem de candidatos, avaliando o perfil dos inscritos na plataforma de R&S e realizando, se necessário, a captação ativa (hunting), para evoluir à etapa de testes e entrevistas;Aplicar testes utilizando plataformas, avaliando e redigindo pareceres, para auxiliar na escolha do candidato;Agendar e realizar entrevistas com os candidatos, utilizando técnicas de entrevistas, de acordo com cada vaga, para identificar os perfis alinhados com a posição e a cultura da empresa;Realizar a apresentação de candidatos finalistas ao gestor solicitante, para auxiliar na tomada de decisão;Comunicar o candidato sobre retorno do processo seletivo e orientar sobre as etapas de admissão.