Desenvolver e sustentar a estratégia de Cultura Organizacional por meio da definição de diretrizes, comportamentos-chave e rituais, garantindo alinhamento organizacional e coerência nas decisões e práticas da empresa. Desdobrar os valores organizacionais em comportamentos observáveis através da criação de frameworks, guias de liderança e integração com os processos de RH, assegurando a aplicação prática da cultura no dia a dia. Estruturar e gerir o modelo de Clima e Engajamento mediante a aplicação de pesquisas, condução de comitês e acompanhamento de planos de ação com lideranças, visando melhorar a experiência do colaborador e reduzir turnover. Monitorar e gerir indicadores de cultura, clima e engajamento por meio de dashboards, análises críticas e fóruns de gestão, possibilitando tomada de decisão baseada em dados e priorização de ações estratégicas. Liderar a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) através da implementação de políticas, programas e ações de conscientização, promovendo um ambiente mais inclusivo, equitativo e sustentável. Atuar como parceiro estratégico das lideranças por meio de diagnósticos, aconselhamento e construção conjunta de soluções, elevando a maturidade da gestão e a efetividade das decisões relacionadas a pessoas. Garantir a integração da cultura aos subsistemas de RH mediante revisão e alinhamento de políticas, processos e práticas, assegurando consistência organizacional e sustentação da estratégia de pessoas. Estruturar governança e rituais de cultura e engajamento através da criação de fóruns, comitês e rotinas de acompanhamento, garantindo disciplina na execução e evolução contínua das iniciativas. Identificar e atuar sobre causas de turnover e riscos organizacionais por meio da análise de dados, entrevistas e diagnósticos organizacionais, contribuindo para retenção de talentos e estabilidade das equipes. Desenvolver e liderar o time de Cultura, Clima, Engajamento e DE&I por meio da definição de prioridades, acompanhamento de entregas e desenvolvimento de competências, assegurando a execução estratégica e a evolução da área de RH. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas Pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Cultura ou áreas correlatas Experiência 5 a 8 anos em RH, com atuação estratégica com lideranças Experiência em gestão de equipes Experiência prática na condução de iniciativas de Cultura Organizacional, Clima e Engajamento Experiência prática na implementação ou condução de iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) Local de trabalho: Joinville, SC Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Coordenador VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos