Elaborar estratégias para a captação de candidatos alinhados às necessidades do negócio;Realizar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com os gestores até o processo admissional;Divulgar e acompanhar as vagas nos canais de recrutamento, além de mapear candidatos aderentes à necessidade da área;Prestar feedback aos candidatos aprovados e reprovados;Acompanhar a manutenção de programas de desenvolvimento e treinamento;Realizar a pesquisa e identificar cursos, treinamentos e capacitações que possam ser oferecidos aos colaboradores, alinhados com o desenvolvimento profissional e as necessidades de crescimento dentro da organização;Prestar atendimento contínuo aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a processos internos, benefícios e outras questões de recursos humanos;Realizar entrevistas de desligamento;Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores (Onboarding).Requisitos: Ensino Médio Completo ou Ensino Superior em curso nas áreas: Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou afins.
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