Responsabilidades
* Gestão da equipe de RH: supervisionar analistas, assistentes e auxiliares, distribuindo tarefas, acompanhando resultados e promovendo o desenvolvimento do time.
* Recrutamento e Seleção: garantir a condução de processos seletivos de acordo com as demandas da empresa, assegurando a contratação de profissionais adequados ao perfil organizacional.
* Administração de pessoal: acompanhar rotinas de folha de pagamento, ponto, férias, benefícios e obrigações trabalhistas.
* Desenvolvimento e Treinamento: identificar necessidades de capacitação e coordenar programas de desenvolvimento humano e organizacional.
* Gestão de clima e cultura organizacional: atuar na manutenção de um ambiente saudável, promovendo ações de engajamento, retenção e valorização de talentos.
* Compliance e legislação trabalhista: zelar pelo cumprimento da legislação e das normas internas, reduzindo riscos trabalhistas e garantindo boas práticas de governança.
* Suporte estratégico: apoiar a gerência/diretoria de Gente e Gestão na definição de políticas, indicadores e projetos estratégicos da área.
Requisitos e Qualificações
* Experiência anterior na área de Recursos Humanos
* Conhecimento em legislação trabalhista
* Habilidade em gestão de pessoas
* Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
* Experiência em recrutamento e seleção
* Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho
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