Na Itubombas, nossa missão é entender as necessidades de nossos clientes e entregar as melhores soluções em movimentação de fluídos de forma ágil e contínua, alinhados as suas necessidades e pessoas. Como Coordenador(a)/Gerente de RH Business Partner, você terá um papel fundamental em tornar essa visão realidade — atuando como consultor estratégico das lideranças, promovendo o engajamento dos times e garantindo a sustentação de uma cultura de alta performance.
Esta posição se reporta diretamente à Head de Recursos Humanos regional.
O que você pode esperar?
Como Business Partner de RH, você irá atuar diretamente com as lideranças do negócio, oferecendo suporte em decisões estratégicas relacionadas a pessoas e cultura. Você será responsável por impulsionar práticas consistentes de gestão de talentos, apoiar os gestores no ciclo de desempenho e contribuir ativamente para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores. Seu papel será chave na construção de um ambiente que promove crescimento, inclusão, segurança psicológica e resultados sustentáveis.
Qual é a missão?
Atuar como um parceiro confiável das lideranças, garantindo que as decisões relacionadas a pessoas estejam sempre alinhadas à estratégia do negócio, promovendo uma cultura forte, segura e sustentável.
Qual é a estratégia?
Consultoria estratégica: Ser o elo entre liderança e RH, apoiando decisões de pessoas com base em dados, políticas internas e diretrizes do grupo.
Foco em desenvolvimento: Apoiar a cascata de metas e desempenho, promovendo feedbacks de qualidade e ações concretas de desenvolvimento.
Excelência em talento: Gerenciar os ciclos de performance, talento e remuneração, além de apoiar planos de sucessão, retenção e recrutamento.
Proximidade e escuta ativa: Entender os desafios reais das equipes e fornecer soluções práticas e conectadas com a cultura local.
O que esperamos de você
Requisitos de experiência:
* Vivência sólida como Business Partner de RH em ambientes industriais, operacionais ou de prestação de serviços.
* Formação superior completa em áreas correlatas.
* Conhecimento dos processos de avaliação de desempenho, matriz de talento (9-box), metas de bônus, sucessão e desenvolvimento.
* Necessário inglês em nível avançado.
* Desejável conhecimento em ferramentas digitais de RH
Perfil pessoal:
* Influência, escuta ativa e habilidade de atuar como agente de transformação.
* Capacidade analítica e visão de negócio.
* Foco em pessoas, segurança e cultura.
* Autonomia, flexibilidade e senso de parceria
Atlas Copco Specialty Rental
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