**Dar suporte às rotinas operacionais do departamento de Recursos Humanos, contribuindo para o bem-estar dos colaboradores e o bom funcionamento dos processos internos. Atuar com organização, responsabilidade e atenção aos detalhes nas áreas de saúde e segurança do trabalho (SESMT), gestão de benefícios, endomarketing e integração dos colaboradores, garantindo a execução eficaz das demandas administrativas e colaborando diretamente com a liderança do setor.**
**RESPONSABILIDADES**
**1.**Gestão de Saúde Ocupacional (SESMT)**
- Agendar e acompanhar exames admissionais, demissionais e periódicos (ASOs).
- Manter controle dos vencimentos e laudos ocupacionais.
**2.**Administração de Uniformes**
- Realizar a solicitação, entrega e recolhimento de uniformes, especialmente em desligamentos.
- Manter registro atualizado de colaboradores que receberam uniformes.
**3. Endomarketing e Clima Organizacional**
- Apoiar ações internas como aniversários, datas comemorativas e campanhas motivacionais.
- Contribuir com ideias e execução de ações para promover o engajamento dos colaboradores.
**4. Gestão de Benefícios**
- Controlar a entrega do benefício Bee-Vale.
- Atuar como ponto de apoio para dúvidas e orientações sobre benefícios.
**5. Comunicação com Unidades (Hub’s)**
- Manter contato regular com as unidades ou filiais para alinhar informações e atender às demandas locais.
**6. Apoio Administrativo Geral**
- Auxiliar a supervisora de RH em demandas diversas conforme necessidade.
- Atualizar planilhas, organizar documentos e prestar suporte em processos internos do departamento.