Responsável por planejar, organizar e conduzir as atividades de Recrutamento e Seleção, assegurando que os processos sejam realizados de acordo com as diretrizes da empresa. O profissional deve analisar solicitações e documentações relacionadas aos processos seletivos, elaborar normas e procedimentos, e realizar a programação e execução das etapas de recrutamento, seleção e admissão, alinhadas à política interna e à legislação vigente. Além disso, será responsável por gerir o banco de talentos, elaborar relatórios e documentos administrativos, bem como fornecer suporte às unidades e colaboradores, garantindo o cumprimento das normas internas. Planejar, organizar e avaliar os processos de Recrutamento e Seleção, propondo melhorias contínuas; Analisar requisições e documentos para processos seletivos e admissão de novos colaboradores. Programar e executar os processos de Recrutamento e Seleção conforme as diretrizes internas. Gerenciar o banco de talentos e garantir a atualização contínua dos dados. Produzir e organizar documentos e pastas para controle administrativo dos processos seletivos. Conduzir as etapas de Recrutamento e Seleção, assegurando conformidade com normas institucionais e regulamentos. Elaborar documentos e relatórios de Recursos Humanos, encaminhando-os para aprovação da diretoria. Desenvolver materiais de orientação para unidades e colaboradores sobre processos e procedimentos. Elaborar relatórios informativos para prestação de contas e acompanhamento dos processos seletivos. Gerir as atividades relacionadas à administração de pessoal e desenvolvimento de talentos. Organizar pastas admissionais, registrando o processo seletivo e finalizando a contratação no sistema. Documentar e acompanhar processos de pagamento, encaminhando-os para execução após aprovação. Acompanhar o arquivamento de documentos e o processo de contratação de benefícios e serviços.