Responsável por planejar, organizar e conduzir as atividades de Recrutamento e Seleção, assegurando que os processos sejam realizados de acordo com as diretrizes da empresa. O profissional deve analisar solicitações e documentações relacionadas aos processos seletivos, elaborar normas e procedimentos, e realizar a programação e execução das etapas de recrutamento, seleção e admissão, alinhadas à política interna e à legislação vigente. Além disso, será responsável por gerir o banco de talentos, elaborar relatórios e documentos administrativos, bem como fornecer suporte às unidades e colaboradores, garantindo o cumprimento das normas internas.Planejar, organizar e avaliar os processos de Recrutamento e Seleção, propondo melhorias contínuas;Analisar requisições e documentos para processos seletivos e admissão de novos colaboradores.Programar e executar os processos de Recrutamento e Seleção conforme as diretrizes internas.Gerenciar o banco de talentos e garantir a atualização contínua dos dados.Produzir e organizar documentos e pastas para controle administrativo dos processos seletivos.Conduzir as etapas de Recrutamento e Seleção, assegurando conformidade com normas institucionais e regulamentos.Elaborar documentos e relatórios de Recursos Humanos, encaminhando-os para aprovação da diretoria.Desenvolver materiais de orientação para unidades e colaboradores sobre processos e procedimentos.Elaborar relatórios informativos para prestação de contas e acompanhamento dos processos seletivos.Gerir as atividades relacionadas à administração de pessoal e desenvolvimento de talentos.Organizar pastas admissionais, registrando o processo seletivo e finalizando a contratação no sistema.Documentar e acompanhar processos de pagamento, encaminhando-os para execução após aprovação.Acompanhar o arquivamento de documentos e o processo de contratação de benefícios e serviços.