Estruturar o setor de RH do zero, desenhando processos e políticas.
Mapear necessidades da empresa e criar plano estratégico de gente e gestão.
Apoiar liderança em temas como cultura, clima organizacional e performance.
Criar e implementar processos de recrutamento e seleção, onboarding e treinamento.
Desenhar políticas de cargos, salários e benefícios alinhados à realidade da empresa.
Atuar como parceiro estratégico da diretoria, propondo soluções criativas e ágeis.
Trazer ideias de RH moderno, aplicando práticas inovadoras de engajamento e desenvolvimento.
Definir e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs). Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em RH generalista, atuando em implantação ou reestruturação de processos.
Vivência em Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários e Clima Organizacional.
Capacidade analítica para definição e acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade etc.).
Boa comunicação interpessoal, escrita e verbal, para relacionamento com diretoria e equipe.
Organização e habilidade em gestão de projetos.
Experiência prévia em startups, scale-ups ou empresas em rápido crescimento.
Conhecimento em OKRs, metodologias ágeis ou People Analytics.
Experiência em construção de políticas de cargos, salários e benefícios do zero.
Experiência em condução de treinamentos e desenvolvimento de líderes.
Vivência com employer branding (atração e fortalecimento de marca empregadora).