**** COORDENADOR(A) DE RH – ESTRUTURAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DA ÁREA Implantar, estruturar e consolidar a área de Recursos Humanos, assumindo integralmente os subsistemas de RH e garantindo conformidade legal, organização de processos, fortalecimento da cultura e suporte estratégico às lideranças. Esta posição exige perfil generalista com experiência abrangente em todas as frentes de RH, capacidade de organização, visão estratégica e forte atuação operacional. Principais Responsabilidades Implantação e Estruturação do RH Diagnosticar o cenário atual de pessoas e processos Implantar políticas, normas e procedimentos internos Estruturar fluxos de trabalho e padronizações Organizar documentação trabalhista e compliance Criar indicadores e relatórios gerenciais da área Administração de Pessoal (DP) Gestão de folha de pagamento (interface com contabilidade) Controle de ponto, banco de horas e jornada Admissões, rescisões e movimentações internas Gestão de benefícios Garantir cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária Recrutamento & Seleção Estruturar modelo de recrutamento Conduzir processos seletivos de ponta a ponta Desenvolver descrições de cargos Implantar processo de onboarding estruturado Desenvolvimento Organizacional Apoiar lideranças na gestão de equipes Estruturar avaliação de desempenho Criar plano de desenvolvimento e treinamentos Desenvolver ações de clima e engajamento Apoiar gestão de conflitos Estratégia & Cultura Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da diretoria Apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional Desenvolver cultura organizacional alinhada aos valores da instituição Perfil Desejado Experiência sólida e comprovada em todos os subsistemas de RH Capacidade de estruturar área do zero Perfil organizado, resiliente e autônomo Visão sistêmica e pensamento estratégico Forte capacidade de execução (mão na massa) Segurança técnica para tomada de decisão Requisitos Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas Experiência mínima de 5 anos em RH generalista Experiência prévia estruturando ou reorganizando área de RH Vivência sólida em legislação trabalhista Experiência com indicadores e gestão estratégica de pessoas Domínio de Excel e sistemas de gestão Diferencial:experiência em ambiente escolar ou empresa em expansão. Horário de trabalho:40H SEMANAIS Cidade que irá trabalhar:ITAJAÍ-SC. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Outros Empresa: Rhf talentos Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DF)