O papel de Gestor de RH é uma posição-chave em qualquer organização que busque crescer e se desenvolver. Nesta função, você terá a oportunidade de liderar projetos estratégicos, supervisionar processos, desenvolver planos de treinamento e avaliar as necessidades de melhoria contínua da equipe.
Funções
* Desenvolver e implementar planos estratégicos de Recursos Humanos que atendam às necessidades da organização;
* Supervisionar o processo de recrutamento e seleção para garantir que os melhores candidatos sejam selecionados;
* Avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários e criar programas personalizados para melhorar suas habilidades e conhecimentos;
* Mantecer registros precisos e atualizados dos funcionários, incluindo informações de contato, histórico de trabalho e perfis profissionais;
* Participar na criação e revisão de políticas e procedimentos relacionados à gestão de pessoas;
* Realizar análises de dados para identificar áreas de melhoria e sugerir soluções eficazes;
* Fornecer suporte e orientação aos gerentes e supervisores sobre questões de recursos humanos.
Habilidades e Qualificações Requeridas
* Educação: Título acadêmico em Administração, Recursos Humanos ou área relacionada;
* Experiência: Pelo menos 3 anos de experiência em gestão de recursos humanos, preferencialmente em empresas similares;
* Habilidades: Excelente comunicação, liderança, planejamento e resolução de problemas;
* Tecnologia: Conhecimento avançado de sistemas de gestão de recursos humanos e ferramentas de análise de dados.
Benefícios
* Vale-transporte;
* Vale-refeição;
Pagamento Adicional
13º salário; adicional de férias; adicional noturno; bônus de aniversário; hora extra.
Tipo de vaga: Tempo integral;
Turno: Dia útil;
Horário de trabalho: 08:00 - 17:00.