Formação Acadêmica - Ensino superior em andamento ou concluído em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência Profissional - Experiência mínima de 01 ano na área de Recursos Humanos foco R&S, diferencial com atuação em desenvolvimento de pessoas. Principais Responsabilidades - Recrutamento e Seleção: - Conduzir etapas do processos seletivos - Aplicar testes psicológicos, dinâmicas de grupo e ferramentas de avaliação comportamental, garantindo assertividade na contratação - Integração de Novos Colaboradores (Onboarding): - Executar o processo de integração, transmitindo aos novos colaboradores a cultura, valores e políticas da empresa. - Garantir a adaptação e acolhimento dos recém-contratados, fortalecendo o engajamento desde o início. - Acompanhamento do Período de Experiência. - Suporte ao Endomarketing: - Apoiar na execução de campanhas internas de comunicação e engajamento. - Conduzir a organização de eventos corporativos, treinamentos e ações de clima organizacional. - Atendimento ao Colaborador: - Atuar como ponto de apoio para os colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas internas, benefícios e processos de RH. - Zelar pelo bem-estar, clima organizacional e fortalecimento do relacionamento entre equipe e gestão entre outros. Remuneração e Benefícios: Salário CLT inicial de R$ 1.898,00 VA dia de R$ 22,00 VT dia de R$ 9,00 dia. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: a partir de R$1.898,00 por mês Benefícios: - Vale-refeição - Vale-transporte Pergunta(s) de seleção: - Em um resumo, descreva quais suas habilidades e que ferramentas utiliza no processo de recrutamento e seleção: Experiência: - R&S (obrigatório)