Estamos em busca de empresas que prestem CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS. Será responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento.
Local de trabalho:
* Zona sul de São Paulo
Responsabilidades:
* Recrutamento e seleção: responsável por atrair, identificar e selecionar candidatos às vagas abertas na empresa, conforme os requisitos exigidos e aderente aos valores da empresa;
* Aplicar e gerir sistemas de remuneração tanto fixo como variável;
* Treinamento e desenvolvimento: responsável por aplicar modelos de desenvolvimento de competências dos colaboradores para trabalhos atuais e futuros.
Requisitos:
* Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
* Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
* Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;
* Foco em clientes internos.
Competências:
* Habilidades técnicas: Deve ter um conhecimento sólido das práticas de Recursos Humanos, incluindo normas e regulamentos aplicáveis.
* Habilidades analíticas: Deve ser capaz de identificar e avaliar necessidades de treinamento e desenvolvimento, pesquisas salariais e técnicas de entrevista. Deve também ser capaz de interpretar dados e informações complexas.
* Habilidades de comunicação: Deve ser capaz de comunicar tanto escrita como verbalmente de forma clara e concisa a uma variedade de públicos.
* Habilidades interpessoais: Deve ser capaz de trabalhar de forma eficaz com outras pessoas, incluindo colaboradores, gestores e fornecedores.
Diferenciais:
* Ser um profissional atualizado com as tendências do mercado e as melhores práticas de Recursos Humanos;
* Ter experiência em uma variedade de indústrias ou setores;
* Ter fortes habilidades de relacionamento com clientes internos.
Atribuições específicas:
* Realizar recrutamento e seleção de candidatos;
* Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento;
* Administrar remuneração, benefícios e incentivos;
* Aplicar políticas e procedimentos de Recursos Humanos;
* Prestar atendimento aos colaboradores.
DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA
Para participação no processo de seleção de fornecedores, as empresas deverão apresentar as seguintes informações:
- Número de registro do CNPJ;
- E-mail e telefone para contato.
Recomendamos às empresas interessadas a enviarem informações adicionais como:
- Apresentação corporativa;
- Portfólio de projetos executados;