Profissional da áreaAdministrativa, com atuação direta nos processos deRecursos Humanos, responsável por rotinas administrativas e de apoio à gestão de pessoas. Executará atividades como controle de ponto, admissão e demissão de colaboradores, organização e conferência de documentos, apoio à folha de pagamento, benefícios, atendimento aos colaboradores e suporte aos processos de recrutamento e seleção. Atuará também no lançamento e controle de informações em sistemas, elaboração de relatórios e apoio às demais demandas administrativas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e dos procedimentos internos. É necessário ensino médio completo ou superior em andamento, experiência comprovada em rotinas administrativas e de RH, organização, boa comunicação, sigilo profissional e habilidade para trabalho em equipe.Responsabilidades e atribuiçõesExecutar rotinas administrativas e de apoio ao setor de Recursos Humanos;Realizar processos de admissão, demissão e controle de documentação de colaboradores;Controlar e conferir ponto eletrônico, banco de horas, faltas e afastamentos;Apoiar a elaboração e conferência da folha de pagamento;Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros);Apoiar processos de recrutamento e seleção, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas;Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a RH;Manter atualizados os cadastros e arquivos físicos e digitais;Elaborar relatórios e planilhas de controle administrativo e de pessoal;Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresa;Apoiar auditorias, fiscalizações e demais demandas administrativas do setor.Requisitos e qualificaçõesFormação e Cursos:Ensino médio completo (obrigatório);Curso técnico ou superior em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Contabilidade ou áreas correlatas (desejável);Cursos de aperfeiçoamento em rotinas de RH, departamento pessoal e legislação trabalhista serão considerados diferenciais.Conhecimentos Técnicos e Ferramentas:Conhecimento em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;Experiência com processos de admissão, demissão, folha de pagamento, controle de ponto e benefícios;Domínio do pacote Office, especialmente Excel (planilhas, controles e relatórios);Experiência com sistemas de gestão de RH e ERP (ex.: TOTVS, SAP, Senior, ADP ou similares);Conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e eSocial;Habilidade na elaboração de relatórios e organização de documentos físicos e digitais.Habilidades e Competências:Organização e atenção aos detalhes;Boa comunicação verbal e escrita;Capacidade de lidar com informações confidenciais e manter sigilo profissional;Proatividade e senso de responsabilidade;Habilidade para trabalhar em equipe e atender colaboradores;Gestão do tempo e capacidade de cumprir prazos.Certificações (Diferenciais):Certificação ou cursos em Departamento Pessoal;Certificação em eSocial;Cursos de Excel intermediário ou avançado;Treinamentos em legislação trabalhista e compliance.Informações adicionaisVT ou Vale Combustivel, VA, VR, Seguro de Vida, AM;