Supervisionar, executar e gerenciar de forma tática e operacional todos os subsistemas de Recursos Humanos da empresa, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam em conformidade com a legislação e alinhadas aos objetivos do negócio. O Supervisor atuará como um agente facilitador para os gestores, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e contribuindo ativamente para a manutenção de um clima organizacional positivo e a retenção de talentos.ResponsabilidadesO Supervisor de RH atuará como generalista, sendo o ponto focal e responsável pela excelência na execução dos principais subsistemas:Recrutamento & Seleção (R&S): Conduzir o ciclo completo de R&S em diferentes níveis (triagem, entrevistas técnicas/comportamentais, aplicação de testes, hunting, elaboração de propostas e feedback).Integração: supervisionar o processo de integração para garantir a rápida e eficaz adaptação dos novos colaboradores à cultura e aos processos da empresa.Cultura e Clima: Participar da elaboração e execução de planos de ação derivados das pesquisas de Clima e Engajamento, promovendo ações que fortaleçam a cultura organizacional.Departamento Pessoal (DP) & Administração de Benefícios: Supervisionar a rotina de DP (emissão de documentos, férias, rescisões, e-Social) e a gestão de benefícios (inclusões/exclusões e acompanhamento de custos), atuando como ponte direta com a matriz.Relações Trabalhistas: Prestar suporte aos gestores na aplicação do código de conduta e políticas disciplinares, mediando conflitos e garantindo o cumprimento das normas trabalhistas (CLT).Indicadores de RH: Coletar, analisar e apresentar relatórios e indicadores da área (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, etc.) para monitoramento de desempenho e suporte à tomada de decisão.Parceria com a Liderança: Oferecer suporte consultivo diário aos gestores em questões operacionais de gestão de pessoas e políticas internas.RequisitosFormação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência: Experiência comprovada em posição de liderança de RH, atuando de forma generalista e com autonomia em todos os subsistemas de RH (R&S, T&D e DP).Conhecimentos Técnicos: Domínio da legislação trabalhista brasileira (CLT) e das rotinas de Departamento Pessoal.Sólida habilidade com Pacote Office (Excel avançado para análise de dados).DiferenciaisPós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins.Experiência prévia com sistemas de RH (ex.: TOTVS DATASUL, etc.).