Desenvolvimento de Recursos Humanos
O objetivo é construir uma equipe competente para apoiar a expansão da empresa.
Responsabilidades:
* Identificar e recrutar talentos técnicos;
* Utilizar estratégias avançadas de sourcing;
* Criar e manter pipelines de talentos atualizados e segmentados;
* Conduzir primeiros contatos com candidatos e avaliar o fit inicial;
* Alimentar e manter atualizadas as informações no sistema de gerenciamento de recursos humanos;
* Trabalhar em conjunto com a liderança para alinhar perfis e prioridades de busca;
* Contribuir com relatórios de funil de recrutamento e métricas de conversão;
O ideal é que você tenha experiência prévia como Recrutador ou Gestor de Talento com foco em tecnologia, conhecimento de ferramentas de busca e automação, habilidade analítica e boa comunicação escrita e verbal.
Competências Específicas:
* Tecnologias atuais;
* Ferramentas de automatização;
* Gestão de dados;
* Análise de mercado;
* Comunicação eficaz;