Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (briefing com cliente, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes, feedbacks e fechamento da vaga);Realizar hunting ativo em diferentes plataformas (LinkedIn, redes sociais, bancos de currículos, indicações);Garantir aderência técnica e comportamental dos candidatos às vagas;Produzir relatórios de acompanhamento e indicadores de R&S para clientes e gestores internos;Apoiar na construção de estratégias de atração de talentos para vagas críticas ou de difícil preenchimento;Atuar como parceiro consultivo dos clientes, oferecendo insights sobre mercado, perfil de profissionais e boas práticas de recrutamento;Contribuir para melhorias nos processos internos da consultoria, trazendo inovação em métodos de avaliação e seleção;Acompanhar tendências do mercado de trabalho e novas ferramentas digitais de recrutamento.Requisitos:Formação:Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou em outras áreas.Experiência:Vivência em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria de RH;Experiência com diferentes níveis hierárquicos (operacionais, técnicos, administrativos e de liderança);Conhecimento em entrevistas por competências, dinâmicas e aplicação de testes.Conhecimentos e Habilidades:Pacote Office/Google Workspace intermediário;Ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy, Quickin, etc.);Técnicas de hunting e mapeamento de mercado;Boa comunicação oral e escrita, escuta ativa e habilidade de negociação;Organização, senso de urgência e foco em resultados.