Descrição do Cargo
Ser um líder na gestão de relações sindicais, garantindo equilíbrio entre demandas operacionais e estratégia corporativa.
Atribuições
* Conduzir negociações coletivas com representantes sindicais.
* Desenvolver estratégias para as negociações de trabalho.
* Mantenha uma relação profissional com sindicatos laborais.
* Prevenir e resolver conflitos relacionados a demandas sindicais.
* Representar a empresa em reuniões, assembleias e comissões.
* Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e governamental.
* Garantir conformidade da empresa com acordos coletivos vigentes.
* Orientar líderes sobre práticas alinhadas à legislação.
* Analise impacto financeiro das negociações e cláusulas coletivas.
* Apoiar gerentes e parceiros de negócios em temas trabalhistas.
* Participar de planos de ação relacionados a clima, dissídios ou mobilizações.
* Desenvolver materiais de comunicação interna e treinamentos sobre temas sindicais.
* Atuar em sinergia com Jurídico Trabalhista quando necessário.
* Cumprir responsabilidades detalhadas no Manual de QHSE e nos manuais sob sua responsabilidade.
Habilidades e Qualificações
* Treinar habilidades de negociação e resolução de conflitos.
* Desenvolver competências em liderança e gestão de equipe.
* Compreender a legislação trabalhista e governamental.
* Fornecer orientação sobre práticas alinhadas à legislação.
Vantagens
* Aproveitar oportunidades de crescimento profissional.
* Desenvolver habilidades e conhecimentos relevantes.
* Oportunidades de participação em projetos estratégicos.
Outros
Efetuar outras atividades correlatas às funções descritas.