Posições de ponta a ponta (end-to-end) - Employee experience | Employer branding | Programas de Talent Acquisition Sobre nosso cliente: Multinacional de educação. Descrição: - Experiência End-to-End: Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde a definição de requisitos de vaga até a carta oferta e onboarding do profissional. - Marca Empregadora e Employer Branding: Desenvolver e promover a marca empregadora da empresa, utilizando plataformas como LinkedIn e colaborando com fornecedores para aumentar a visibilidade e atratividade da organização no mercado de talentos. - Controle do Workflow de R&S e KPIs: Gerenciar eficazmente o fluxo de trabalho de recrutamento e seleção, estabelecendo e monitorando KPIs para avaliar o desempenho e a eficiência do processo. - Diferencial Experiência com Plataforma Gupy: Utilizar e otimizar a plataforma Gupy, quando aplicável, para simplificar e aprimorar o processo de recrutamento e seleção. Perfil desejável: - Experiência anterior em recrutamento e seleção. - Experiência em desenvolvimento de marca empregadora e employer branding. - Habilidades avançadas de organização, gerenciamento de tempo e atenção aos detalhes. - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. - Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. - Diferencial inglês ou espanhol. - Experiência com volume de posições (15-30). - Iniciativa, Proatividade, Dinamismo, Agilidade e Aprendizado Rápido: Demonstrar iniciativa e proatividade na identificação de oportunidades de melhoria no processo de recrutamento. Ser dinâmico e ágil para se adaptar a mudanças e aprender rapidamente novas ferramentas e técnicas. - Atenção aos Detalhes: Garantir um alto nível de precisão e atenção aos detalhes em todas as etapas do processo de recrutamento, desde a triagem inicial de currículos até a finalização das cartas ofertas. O que está sendo ofertado: - Híbrido 2x3 (2 dias presenciais e 3 homeoffice); - CLT PLR Benefícios.