Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência prévia como Consultor(a) de RH ou Business Partner;Vivência generalista em RH (R&S, desenvolvimento, desempenho, relações com lideranças);Boa capacidade de análise, organização e comunicação;Perfil consultivo, com visão de negócio e postura colaborativa.Diferenciais:Experiência em ambientes operacionais, seja na indústria / logística / varejo;Vivência com indicadores de RH e apresentações executivas;Conhecimento em legislação / Departamento pessoal.A posição tem forte atuação como Business Partner, sendo responsável por traduzir as necessidades do negócio em soluções de RH alinhadas à cultura, desempenho e resultados organizacionais.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção, movimentações internas e integração de novos colaboradores;Apoiar líderes em temas como gestão de desempenho, desenvolvimento, feedback, clima e engajamento;Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros), propondo ações de melhoria;Orientar gestores quanto à aplicação de políticas, práticas e procedimentos de RH;Apoiar ações de desenvolvimento de lideranças, cultura e comunicação interna;Atuar como facilitador(a) na gestão de conflitos e temas sensíveis de pessoas;Garantir alinhamento entre práticas de RH e a estratégia do negócio.