**Resumo do cargo**
**Principais atividades e responsabilidades do cargo**
- Criar e publicar anúncios de vagas em diversos canais, como sites de emprego, redes sociais e plataformas especializadas.
- Conduzir entrevistas iniciais e, se necessário, coordenar entrevistas com gestores e equipes de trabalho.
- Elaborar relatórios sobre o andamento dos processos seletivos e apresentar métricas relacionadas ao recrutamento.
- Assegurar que os processos de recrutamento estejam em conformidade com as políticas e regulamentações da empresa e leis trabalhistas.
- Identificar oportunidades para melhorar os processos de recrutamento e seleção e implementar melhores práticas.
**Qualificação Profissional**
**Formação Acadêmica**:
Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Recursos Humanos é um diferencial.
- **Conhecimentos técnicos**:
- Conhecimento em legislação trabalhista
- Ferramentas de recrutamento e seleção, e sistemas de gestão de RH.
- Familiaridade com softwares de gerenciamento de RH é uma vantagem.
- **Competências**:
- Habilidades de Comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.
- **Jornada de trabalho**:
Horário administrativo.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
**Benefícios**:
- Celular da empresa
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (obrigatório)
**Experiência**:
- Recrutamento e Seleção (obrigatório)