No Grupo Iberostar estamos à procura de um profissional para atuar como Gerente de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe em Praia do Forte (Bahia). Antes de saber mais sobre a vaga, achamos relevante compartilhar algumas informações sobre o Grupo Iberostar:
* Somos uma empresa 100% familiar (mais concretamente, uma família de mais de 30.000 colaboradores).
* Estamos presentes em 35 países e a nossa sede é em Palma de Maiorca.
* Os nossos valores (Paixão, Responsabilidade, Transparência, Criatividade e Humildade) são muito importantes para nós e todas as nossas ações estão alinhadas com eles.
* Somos pioneiros no turismo sustentável (veja o nosso movimento Wave of Change para saber mais).
Se isto lhe parece interessante... este pode ser o lugar certo para você! :)
Missão global da função: Gerencia a equipe nas atividades referentes aos subsistemas de Recursos Humanos, responsável pelo planejamento, organização e gestão de Transporte Fretado, Benefícios, Programas de Reconhecimento, Programa de Estágio, Jovem Aprendiz e PCD, atração de talentos, cargos e salários, recrutamento e seleção, desenvolvimento de liderança, treinamento e desenvolvimento, gestão de conflitos, onboarding, análise de desligamentos, gestão de resultados por meio da elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de desempenho a fim de garantir a fluidez, padronização e adequação dos subprocessos, alinhado com os valores, visão e missão do Iberostar.
Quais serão suas principais funções?
* Define estratégias gerais para atração de talentos, definindo os meios de comunicação mais adequados e redes de relacionamento, a fim de atrair candidatos para o processo seletivo.
* Revisa se as solicitações de pessoal encaminhadas atendem às políticas e procedimentos do Iberostar, a fim de fundamentar pareceres à Diretoria sobre novas contratações.
* Gerencia o preenchimento dos cargos vagos em tempo hábil, de acordo com a Política de Atração de Talentos.
* Gerencia e elabora projeto de qualificação de mão-de-obra local visando maximizar a produtividade e a qualidade do atendimento ao hóspede.
* Gerencia e acompanha o Programa de Estágio, verificando o cumprimento das atividades previstas no plano de estágio, estabelecendo relacionamento com o agente integrador, visando alcançar os objetivos do programa.
* Gerencia e acompanha o Programa de Indução dos novos funcionários, a fim de facilitar a adaptação dos recém-contratados.
* Atende os colaboradores em processo de desligamento, se necessário.
* Analisa as justificativas apresentadas pelo gestor e possibilidades de reaproveitamento a fim de gerenciar o turnover da empresa.
* Administra a estrutura de cargos e salários do Iberostar, sugerindo alterações salariais, a fim de oferecer condições necessárias para a definição de uma política de remuneração competitiva frente ao segmento.
* Apoia a Gerência Executiva no desenvolvimento de normas e procedimentos que estabeleçam estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização, visando ampliar a flexibilidade de movimentação de pessoal.
* Analisa a criação e/ou extinção de cargos, validando o complemento das Competências Específicas conforme práticas do mercado, políticas e normas do Iberostar, visando subsidiar os demais subsistemas de Recursos Humanos com as descrições atualizadas.
* Gerencia, acompanha e orienta à equipe na elaboração do plano anual de treinamento de pessoal, realizando diagnóstico de necessidades de desenvolvimento de competências, propondo orçamento específico, a fim de submeter à aprovação da Diretoria.
* Gerencia e acompanha as atividades de treinamento, confrontando capacitações com as atribuições e objetivos das áreas solicitantes, identificando resultados de aprendizagem e de desenvolvimento profissional, verificando o cumprimento das programações estabelecidas no plano anual, a fim de atender às necessidades de formação e desenvolvimento de competências.
* Gerencia o processo de avaliação de desempenho da organização, acompanhando e interferindo em todas as fases do processo, a fim de obter resultados precisos e satisfatórios tanto para o colaborador como para a organização.
* Desenvolve estratégias para melhoria do clima organizacional, identificando falhas e implantando inovações e processos motivacionais, visando à integração e alinhamento das ações dos colaboradores aos valores do Iberostar. Além de coordenar a aplicação da Pesquisa de Clima Global.
* Desenvolve estratégias de Endomarketing, identificando oportunidades de engajamento dos colaboradores, definindo instrumentos e canais de comunicação, a fim de fazer com que a comunicação certa chegue de forma eficaz ao destinatário.
* Define e acompanha as campanhas e ações internas de Recursos Humanos.
* Gestiona e controla a operação e custos do Transporte Fretado.
* Gestiona e controla o plano de benefícios para colaboradores.
* Executa outras tarefas correlatas ao cargo, a critério do seu superior imediato.
O que é necessário para ter sucesso nesta função?
* Capacidade de Análise e Síntese
* Negociação
* Planejamento e Organização
* Senso Estratégico
* Planejamento Estratégico
* Gestão de Custos
* Idioma Espanhol ou disponibilidade para cursar de imediato
* Utilização de pacote Google Sheet
Alguns dos nossos benefícios:
* Trabalhar em um ambiente inspirador que aposta nas pessoas, nos valores e em um modelo de turismo responsável.
* Pacote de remuneração competitivo, com benefícios atrativos.
* Oportunidade de progressão dentro da empresa: uma variedade de oportunidades e projetos que permitirão desenvolver seu potencial e crescer profissionalmente
Adoraríamos fornecer-lhe mais informações sobre a posição e conhecer melhor o seu perfil e as suas expectativas!
#WEAREIBEROSTAR