Responsabilidades: - Atuar como BP do CEO - Gerenciar as atividades de Recursos Humanos da empresa; - Liderar e motivar a equipe de RH; - Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH; - Gerir o processo de recrutamento e seleção; - Administrar os benefícios dos funcionários; - Implantar e gerenciar programas de desenvolvimento de carreira; - Desenvolver estratégias de gestão de desempenho; - Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios; Requisitos: - Formação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; - Sólida experiência na área de RH; - Conhecimentos avançados em legislação trabalhista; - Habilidade em gestão de pessoas e liderança; - Domínio de técnicas de recrutamento e seleção; - Excelente comunicação e habilidades interpessoais; - Capacidade de negociação e solução de conflitos; Habilidades: - Proatividade e iniciativa; - Capacidade de tomada de decisão; - Orientação para resultados; - Organização e planejamento; - Análise de problemas e solução de questões complexas; - Visão estratégica e conhecimento do mercado de trabalho; - Fluência em inglês será considerado um diferencial. Regime de Contratação: Pessoa Jurídica Departamento: Administrativo