Coordenar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura da empresa; Supervisionar os processos de admissão, demissão e movimentações internas; Garantir a conformidade das práticas de RH com a legislação trabalhista vigente; Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e líderes; Conduzir avaliações de desempenho e apoiar gestores no desenvolvimento de planos de ação; Promover iniciativas de engajamento e retenção de talentos; Monitorar o clima organizacional e propor ações para fortalecer a cultura da empresa; Liderar projetos de comunicação interna e endomarketing; Acompanhar e reportar KPIs de RH, como turnover, absenteísmo, engajamento e outros indicadores estratégicos; Elaborar relatórios e análises para subsidiar a tomada de decisão da liderança; Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando na gestão de equipes e resolução de conflitos; Garantir a aplicação das políticas e práticas de gestão de pessoas.